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      人才政策

      發表日期:2016年06月30日發表者:荊楚網

      •    量化管理創新和技術創新的效果,把創新帶來的效益與相關創新人員分享,在薪酬待遇設計和晉升機會設計方面傾向于創新型人才的培育,在績效考核方面將創新作為一個重要指標。

      •    創新是企業發展的動力和源泉。創新不僅是技術創新,還包括管理創新、營銷創新等方面。公司近幾年的快速發展得益于大量具有創新精神的技術、銷售、管理等各類人才。公司不斷完善研發和技術創新的激勵機制,好的機制不僅充分調動現有人才的創新積極性,還有利于吸引更多人才加盟。


      • 競爭擇優

      •    用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。

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